• Prozessoptimierung & Digitalisierung HR-Verwaltung
   
• Outsourcing: Externe Personalabteilung (dauerhaft oder temporär) 
   
• Übernahme von operativen Personalaufgaben & HR-Services:

z.B. Tätigkeits- und Anforderungsprofile, Stellenausschreibungen, Zeugnisse, Compliance-Richtlinien, Arbeitsanweisungen, Betriebsvereinbarungen, Bewerbermanagement