- Restrukturierungsmaßnahmen, Reorganisationen und Change-Management-Prozesse im HR-Bereich
- Aufbau und Optimierung Personalmanagement
- HR-Strategie / HR-Organisation / HR-Prozesse
- Mitarbeiterbindungskonzepte und Employer Branding
- Vergütungssysteme
- Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme
- Lean HR
- Interim-Personalleitung