• Vergütungssysteme
     
  • Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme
     
  • Mitarbeiterbindung und Employer Branding
     
  • Übernahme von operativen Personalaufgaben und Personalservices:

z.B.: Tätigkeits- und Anforderungsprofile, Stellenausschreibungen, Zeugnisse, Betriebliche Richtlinien/Arbeitsanweisungen/Betriebsvereinbarungen, Bewerbermanagement

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