• Vergütungssysteme
   
• Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme
   
• Mitarbeiterbindung und Employer Branding
   
• Übernahme von operativen Personalaufgaben und Personalservices:

z.B.: Tätigkeits- und Anforderungsprofile, Stellenausschreibungen, Zeugnisse, Betriebliche Richtlinien/Arbeitsanweisungen/Betriebsvereinbarungen, Bewerbermanagement