- Outsourcing: Externe Personalabteilung (dauerhaft oder temporär)
- Übernahme von operativen Personalaufgaben und HR-Services:
z.B. Tätigkeits- und Anforderungsprofile, Stellenausschreibungen, Zeugnisse, Betriebliche Richtlinien / Arbeitsanweisungen / Betriebsvereinbarungen,
Bewerbermanagement