• Outsourcing: Externe Personalabteilung (dauerhaft oder temporär) 
   
• Übernahme von operativen Personalaufgaben und HR-Services:

z.B. Tätigkeits- und Anforderungsprofile, Stellenausschreibungen, Zeugnisse, Betriebliche Richtlinien / Arbeitsanweisungen / Betriebsvereinbarungen, Bewerbermanagement