- Vergütungssysteme
- Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme
- Mitarbeiterbindung und Employer Branding
- Übernahme von operativen Personalaufgaben und Personalservices:
z.B.: Tätigkeits- und Anforderungsprofile, Stellenausschreibungen, Zeugnisse, Betriebliche Richtlinien/Arbeitsanweisungen/Betriebsvereinbarungen, Bewerbermanagement