• Outsourcing: Externe Personalabteilung (dauerhaft oder temporär) 
     
  • Übernahme von operativen Personalaufgaben und HR-Services:

z.B. Tätigkeits- und Anforderungsprofile, Stellenausschreibungen, Zeugnisse, Betriebliche Richtlinien / Arbeitsanweisungen / Betriebsvereinbarungen, Bewerbermanagement

 

 

 

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